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贡嘎县人社部门2023年法治政府建设年度报告

2024-03-28 15:30:00 来源:贡嘎县人社局

本年度,贡嘎县人社部门紧紧围绕法治政府建设目标,依据劳动法律法规,积极履行职能,致力于维护劳动者合法权益与构建和谐稳定劳动关系,在劳动监察执法各方面深入推进法治建设工作。

一、2023年推进法治政府建设的主要举措和成效

(一)深入学习贯彻党的二十大精神、习近平法治思想极组织人社部门劳动监察执法人员参加各类学习培训活动,深入学习党的二十大精神和习近平法治思想,深刻领会其核心要义,并将其贯穿到劳动监察执法工作的全过程,不断提高执法人员的政治站位和法治意识。

(二)贯彻落实相关纲要及方案任务认真贯彻落实《法治中国建设规划(2020-2025年)》《法治社会建设实施纲要(2020-2025年)》《法治政府建设实施纲要(2021-2025年)》及我实施方案、分工方案中承担的法治政府建设年度任务,围绕劳动监察执法重点工作,严格依法履行职责,积极维护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

(三)落实自治区党委依法治藏委员会工作要点按照自治区党委全面依法治藏委员会年度工作要点要求,加强劳动监察执法工作,深入开展根治欠薪专项行动,加大对重点行业、重点企业的执法检查力度,确保各项任务落到实处,为贡嘎县经济社会发展营造良好的法治环境。

劳动监察执法工作成效显著一是着力开展日常检查组织开展常规检查40余次,覆盖企业20余家,对企业劳动用工情况进行全面检查。同时,针对重点行业如建筑开展专项检查行动6次,精准打击劳动违法违规行为,有效保障了农民工工资支付。二是着力夯实案件办理。2023年共受理案件188件,结案182件,结案率为96.8%。三是着力规范执法流程制定详细的劳动监察执法操作指南,明确从立案、调查取证、责令整改到行政处罚等各个环节的具体程序和要求,确保执法行为合法、规范、有序。四是着力加强法治宣传。多措并举强化劳动法律法规宣传教育,进企业、社区,借新媒体多渠道发力。2023年共计开展5场企业普法活动,40人次企业管理人员参与,重点讲解劳动合同法等法规,强化企业依法用工意识。从外,还以发放手册、现场咨询等形式向劳动者普及权益保护知识,发放资料820份,接受咨询80人次,提升劳动者自我维权能力。

二、2023年推进法治政府建设存在的不足和原因

)存在的不足。一是部分企业法治意识淡薄仍有一些中小企业存在侥幸心理,不依法签订劳动合同、拖欠工资等违法现象时有发生,且整改难度较大。二是协同机制有待完善在处理一些复杂劳动纠纷案件时,与住建、公安等部门的信息共享、联合执法等协同配合还不够顺畅高效。

(二)存在的原因。一是部分企业法治观念淡薄,对劳动法律法规重视不足,缺乏依法用工的自觉性与主动性。二是部门间沟通协调机制不完善,致使信息传递不及时,工作衔接有漏洞。

三、2023年党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

认真贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》《法治政府建设与责任落实督察工作规定》,人社局主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责,加强对劳动监察法治政府建设工作的领导和监督。一是定期组织召开法治建设工作会议,研究部署劳动监察执法重点工作,协调解决工作中存在的问题。二是带头学习法律法规,提高自身法治素养,为执法人员树立榜样。三是加强对执法人员的管理和监督,确保执法行为合法、规范、公正。

四、2024年推进法治政府建设的主要安排

(一)提升执法人员综合素质。通过参加上级开展的培训等方式充实劳动监察执法力量,提高执法人员业务素质和办案能力,打造一支专业化、高效能的劳动监察执法队伍。

加大执法力度与普法深度持续开展劳动监察执法行动,对违法企业依法严肃查处,形成有力震慑。同时,创新普法宣传方式,提高企业和劳动者对劳动法律法规的知晓度与遵守度。

进一步优化部门协同机制加强与各成员单位间的沟通协作,建立健全常态化的信息共享、联合执法、案件移送等工作机制,形成劳动监察执法合力,共同维护劳动市场秩序。

贡嘎县人力资源和社会保障局

2023年12月28日

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